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nicetoyou5678严海老师的博客

严海

 
 
 

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安徽财经大学教师,会计培训金牌讲师,具有丰富的教学经验,被多家网校聘为主讲教师。

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2012初级会计师习题班讲稿第二章  

2012-09-06 10:36:11|  分类: 初级经济法 |  标签: |举报 |字号 订阅

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第二章 劳动合同法律制度

本章要览
  ◆本章考情
  ◆本章重要考点回顾
  ◆本章近年考题
  ◆本章典型例题
  
  ◆本章考情
  本章是2010年教材增加的一章。2011、2010年考试中均占到了13分,2010年还在不定项选择题中出现,预计2012年依然是考核的重点,应当引起考生足够的重视。


题 型

2011年

2010年

单选题

3题3分

2题2分

多选题

4题8分

1题2分

判断题

2题2分

1题1分

不定项选择题

1题8分

合 计

9题13分

5题13分



  ◆本章重要考点回顾
  
  一、劳动合同订立的原则
  1.合法原则;  
  2.公平原则;  
  3.平等自愿原则;  
  4.协商一致原则;
  5.诚实信用原则(任何一方不得有欺诈行为)。
  
  二、劳动合同订立主体:
  1.劳动合同订立主体的资格:
  (1)法人;
  (2)分支机构:①依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;②未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
  2.劳动合同订立主体的义务—— “2个不得”:
  一是不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件;二是不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
  
  三、劳动合同订立的形式及要求
  1.建立劳动关系:(1)时间:自用工之日起;(2)形式:订立书面劳动合同。
  【要点1】用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
  【要点2】例外情况:非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。对于已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的:应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
  劳动合同法又区分不同情况进行了规定:


自用工之日起未定合同期限

  处理规定

1个月内

  经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系:无需支付经济补偿,但要支付其实际工作时间的劳动报酬。

1个月~1年

  (1)用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;
  【注释】2倍工资的计算时间从用工之日起满1个月的次日,至补订书面劳动合同的前1日。
  (2)劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿。

满1年

  (1)用人单位自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资;
  (2)并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。



  四、劳动合同的类型与效力:
  1.类型——3种:固定期限劳动合同;无固定期限劳动合同(长期性劳动合同);以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
  重点是:应当订立无固定期限劳动合同的条件:
  (l)劳动者在该用人单位连续工作满l0年的;
  (2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满l0年且距法定退休年龄不足10年的;
  (3)连续订立二次固定期限劳动合同(续订的固定期限合同从2008年1月1日开始计算),且劳动者没有列举情形;
  (4)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限的劳动合同。
  2.效力:无效劳动合同法律后果,特别是劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬(参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定)。
  
  五、劳动合同必备条款中的休息休假、劳动报酬
  (一)休息休假:
  1.工作时间和休息休假
  2.职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
  (1)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
  (2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
  (3)累计工作满1年不满l0年的职工,请病假累计2个月以上的;
  (4)累计工作满l0年不满20年的职工请病假累计3个月以上的;
  (5)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
  
  (二)劳动报酬:
  1.法定标准工作时间以外工作(加班)的工资支付:


  延长工作时间(加班时间)

  延长工作时间报酬
  (加班报酬)

  ①日标准工作时间以外

  按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资

  ②休息日工作,且不能安排补休

  按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资

  ③法定休假日工作

  按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资

  ④实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的

  根据上述原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。


  (三)违反规定的责任
  1.用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
  2.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
  
  六、劳动合同约定条款(共3项)
  (一)试用期
  1.试用期期限的强制性规定


  劳动合同期限

  试用期

  3个月~1年(不包括1年)

  不得超过1个月

  1年(包括1年)~3年(不包括3年)

  不得超过2个月

  3年以上(包括3年)固定期限和无固定期限的

  不得超过6个月


  【要点1】同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
  【要点2】以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期。
  【要点3】试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
  2.试用期内劳动合同的解除
  (二)服务期:
  1.服务期没有统一的时间限定。
  2.服务期与劳动合同一般期限在时间长度上不一致,前者一般长于后者;劳动合同期满,但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的,从其约定。
  (三)保守商业秘密和竞业限制
  1.竞业限制中的双方权责:
  对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。补偿金的数额由双方约定,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
  2.竞业限制条款适用范围:限定为负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者,限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。  
  3.竞业限制期限:不得超过2年。
  
  七、医疗期
  (一)医疗期期间:3个月~24个月
  在24个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期。
  【解释1】医疗期的长短与劳动者的工龄相关。
  【解释2】计算医疗期从病休第一天开始,累计计算。
  【解释3】病休期间,公休、假日和法定节日包括在内。
  
  (二)医疗期内的待遇
  1.病假工资(或疾病救济费)标准:可低于当地最低工资标准,但最低不能低于最低工资标准的80%。
  2.医疗期内不得解除劳动合同。如医疗期内待遇合同期满,则合同必须续延至医疗期满,职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。
  3.对医疗期满尚未痊愈者,或者医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作,被解除劳动合同的,用人单位需按经济补偿规定给予其经济补偿。
  
  八、劳动合同的解除和终止
  (一)各种解除和终止的情形及是否有经济补偿。


主要内容

要 点

一、劳动合同解除

  两种解除方式:协商解除、法定解除

劳动者法定解除情形
(3种)

  1.提前通知解除:2种

  2.随时通知解除:8种(有经济补偿)

  3.不需告知解除:2种(有经济补偿)

用人单位法定解除情形
(3种)

  1.无过失性辞退:3种(有经济补偿)

  2.随时通知劳动者解除:6种

  3.经济性裁员:4种(有经济补偿)

  用人单位不得解除劳动合同的情形:6种

二、劳动合同终止

  终止的情形:7种(有经济补偿)

  不得终止的规定:6项(同不得解除劳动合同)

三、法律后果和责任

  经济补偿、赔偿金

四、解除和终止的经济补偿

  “三金”区别,经济补偿的9种情形、支付标准(年限与基数)


  (二)经济补偿的支付标准:
  经济补偿金=工作年限×月工资
  【解析1】补偿年限:按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿。
  【解析2】月工资标准:月平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算;月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。经济补偿金=工作年限(最高不超过12年)×当地上年度职工月平均工资3倍
  
  九、劳动争议及解决方法
  (一)劳动争议的适用范围
  (二)劳动争议的解决方法
  
  (三)劳动仲裁
  1.劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 
  2.劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
  劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起1年内提出。
  3.仲裁时效中断与终止:3种情形:①因当事人一方向对方当事人主张权利,②或者向有关部门请求权利救济,③对方当事人同意履行义务而中断。
  4.下列劳动争议,除法律另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:
  (1)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议;
  (2)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
  
  十、违反劳动合同法的法律责任
  (一)用人单位违反劳动合同法的法律责任
  【提示】区分补偿金与赔偿金
  1.订立劳动合同中:向劳动者每月支付2倍的工资
  2.履行劳动合同中:50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金
  3.违法解除和终止劳动合同中:经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
  (二)劳动者违反劳动合同法的法律责任
  【提示】区分赔偿责任与违约金
  ◆本章近年考题
  
  一、单项选择题
  【考题·单选题】(2011年)孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同,月工资1200元(当地最低月工资标准为800元)。期满终止合同时,甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同意向,甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为( )。
  A.800
  B.1200
  C.2400
  D.3600

   [答疑编号3193020201]
  『正确答案』D
『答案解析』本题考核经济补偿的支付标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算,不满6个月的,向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿,本题中孙某工作满3年,应支付3个月的工资作为补偿。即经济补偿金=1200×3=3600(元)。


  【考题·单选题】(2011年)2011年3月1日,甲公司与韩某签订劳动合同,约定合同期限1年,试用期1个月,每月15日发放工资。韩某3月10日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是( )。
  A.2011年3月1日
  B.2011年3月10日
  C.2011年3月15日
  D.2011年4月10日

   [答疑编号3193020202]
  『正确答案』B
『答案解析』本题考核劳动关系的建立。根据规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。


  【考题·单选题】(2011年)根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是( )。
  A.试用期用工
  B.非全日制用工
  C.固定期限用工
  D.无固定期限用工

   [答疑编号3193020203]
  『正确答案』B
『答案解析』本题考核劳动合同订立的形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。


  【考题·单选题】(2010年)方某工作已满15年,2009年上半年在甲公司已休带薪年休假(以下简称年休假)5天;下半年调到乙公司工作,提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是( )。
  A.不可以补休年休假
  B.可补休5天年休假
  C.可补休10天年休假
  D.可补休15天年休假

   [答疑编号3193020204]
  『正确答案』B
『答案解析』本题考核年休假的规定。根据规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。另外,职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;本题中劳动者上半年已经享受5天的年休假,所以下半年在新单位只享受5天的年休假。


  【考题·单选题】(2010年)工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废,给工厂造成经济损失6000元。工厂要求李某赔偿经济损失,从其每月工资中扣除,已知李某每月工资收入1100元,当地月最低工资标准900元。该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为( )元。
  A.500
  B.220
  C.200
  D.110

   [答疑编号3193020205]
  『正确答案』C
『答案解析』本题考核劳动合同法的相关规定。根据规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。本题中,月工资是1100元,则最多扣除其20%(220元),此时剩余的部分就低于最低工资标准900元,那么应当按照“最低工资标准900元支付”,所以1100-900=200,即最多扣除200元。


  二、多项选择题
  【考题·多选题】(2011年)张某2010年8月进入甲公司工作,公司按月支付工资,至年底公司尚未与张某签订劳动合同,关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中,正确的有( )。
  A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系
  B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同
  C.公司应与张某补订劳动合同,并支付工资补偿
  D.张某可与公司终止劳动关系,公司应支付经济补偿

   [答疑编号3193020206]
  『正确答案』CD
『答案解析』本题考核劳动合同的订立。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿。另外根据规定,用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,因此选项B的说法错误。


  【考题·多选题】(2011年)下列各项中,属于劳动合同订立原则的有( )。
  A.公平原则
  B.平等自愿原则
  C.协商一致原则
  D.诚实信用原则

   [答疑编号3193020207]
  『正确答案』ABCD
『答案解析』本题考核劳动合同订立的原则。劳动合同订立的原则包括:(1)合法原则;(2)公平原则;(3)平等自愿原则;(4)协商一致原则;(5)诚实信用原则。


  【考题·多选题】(2011年)根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有( )。
  A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的
  B.连续订立2次固定期限劳动合同,继续续订的
  C.国有企业改制重新订立劳动合同,劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的
  D.用人单位初次实行劳动合同制度,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

   [答疑编号3193020208]
  『正确答案』AD
『答案解析』本题考核无固定期限劳动合同的订立。根据规定,连续订立2次固定期限劳动合同,“且劳动者不具有法定情形”(如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等),续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同,因此选项B不正确;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的,应当订立无固定期限劳动合同,因此选项C的说法错误。


  【考题·多选题】(2011年)根据劳动合同法律制度的规定,下列劳动争议中,劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有( )。
  A.确认劳动关系争议
  B.工伤医疗费争议
  C.劳动保护条件争议
  D.社会保险争议

   [答疑编号3193020209]
  『正确答案』ABCD
『答案解析』本题考核劳动争议的范围。劳动争议的范围主要指中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议:(1)因确认劳动关系发生的争议;(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(6)法律、法规规定的其他劳动争议。解决劳动争议的法律依据主要是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》。


  【考题·多选题】(2010年)根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,可导致劳动合同终止的情形有( )。
  A.劳动合同期满
  B.用人单位决定提前解散
  C.用人单位被依法宣告破产
  D.劳动者达到法定退休年龄

   [答疑编号3193020210]
  『正确答案』ABCD
『答案解析』本题考核劳动合同的终止。根据规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:劳动合同期满的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者达到法定退休年龄的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;法律、行政法规规定的其他情形。


  三、判断题
  【考题·判断题】(2011年)用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。( )

   [答疑编号3193020211]
  『正确答案』√
『答案解析』本题考核用人单位的义务和责任。


  【考题·判断题】(2011年)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。( )

   [答疑编号3193020212]
  『正确答案』√
『答案解析』本题考核试用期的规定。


  【考题·判断题】(2010年)用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。( )

   [答疑编号3193020213]
  『正确答案』√
『答案解析』本题考核劳动合同的订立。根据规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依法向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。


  四、不定项选择题
  【考题·不定项选择题】(2010年)孙某曾应聘在甲公司工作,试用期满后从事技术工作,2年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干。甲公司为实施新的公司战略,拟聘请孙某担任公司高管。经协商,双方签订了劳动合同,约定:(1)劳动合同期限为2年,试用期为3个月;(2)合同期满或因其他原因离职后,孙某在3年内不得从事与甲公司同类的业务工作,公司在孙某离职时一次性支付补偿金10万元。
  在劳动合同期满前1个月时,孙某因病住院。3个月后,孙某痊愈,到公司上班时,公司通知孙某劳动合同已按期终止,病休期间不支付工资,也不再向其支付10万元补偿金。孙某同意公司不支付10万元补偿金,但要求公司延续劳动合同期至病愈,并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。甲公司拒绝了孙某的要求,孙某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作。甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定,应承担违约责任。
  已知:孙某实际工作年限12年。
  要求:根据上述资料,分析回答下列第1~4小题。
  1.对甲公司与孙某约定的劳动合同条款所作的下列判断中,正确的是( )。
  A.甲公司与孙某不应约定试用期
  B.甲公司与孙某约定的试用期超过法定最长期限
  C.甲公司与孙某可以约定离职后不得从事同类行业
  D.甲公司与孙某约定离职后不得从事同类行业的时间超过法定最长期限

   [答疑编号3193020214]
  『正确答案』ACD
『答案解析』根据规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,所以选项A正确;对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,所以选项C正确;竞业限制期限,不得超过2年,所以选项D正确。


  2.孙某可以享受的法定医疗期是( )。
  A.1个月
  B.3个月
  C.6个月
  D.12个月

   [答疑编号3193020215]
  『正确答案』C
『答案解析』根据规定,实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的,医疗期为6个月。


  3.对劳动合同终止及孙某病休期间工资待遇的下列判断中,正确的是( )。
  A.孙某与公司约定的劳动合同期满时,劳动合同自然终止
  B.孙某与公司的劳动合同期限应延续至孙某病愈出院
  C.公司只需支付孙某劳动合同期满前1个月的病假工资
  D.公司应支付孙某3个月病休期间的病假工资

   [答疑编号3193020216]
  『正确答案』BD
『答案解析』根据规定,企业职工在医疗期内,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但最低不能低于最低工资标准的80%。医疗期内不得解除劳动合同。如医疗期内劳动合同期满,则合同必须续延至医疗期满,职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。所以答案是BD。


  4.对甲公司与孙某各自责任的下列判断中,符合法律规定的是( )。
  A.孙某应遵守竞业限制约定,承担违约责任
  B.竞业限制约定已失效,孙某不需要承担违约责任
  C.甲公司应支付孙某离职的经济补偿
  D.甲公司不需支付孙某离职的经济补偿

   [答疑编号3193020217]
  『正确答案』BC
『答案解析』根据规定,用人单位如果要求劳动者签订竞业限制条款,就必须给予劳动者相应的经济补偿,否则该条款无效,因此孙某不用承担违约责任,选项A错误,选项B正确;题目中是劳动合同期满,单位不同意续签合同,则单位要依法向劳动者支付经济补偿,因此选项C正确,选项D错误。


  ◆本章典型例题
  
  一、单项选择题
  【例题·单选题】用人单位和劳动者已建立劳动关系,但却未同时订立书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位的正确做法是( )。
  A.无需向劳动者支付经济补偿
  B.向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同
  C.无需向劳动者支付经济补偿,但是应当向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬
  D.向劳动者支付1年的工资

   [答疑编号3193020301]
  『正确答案』B
『答案解析』本题考核点是劳动合同订立。本题情形,用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿。


  【例题·单选题】根据《劳动合同法》的规定,以下属于劳动合同必备条款的是( )。
  A.劳动报酬
  B.试用期
  C.保守商业秘密
  D.福利待遇

   [答疑编号3193020302]
  『正确答案』A
  『答案解析』本题考核点是劳动合同必备条款。劳动合同应当具备以下条款:(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(3)劳动合同期限;(4)工作内容和工作地点;(5)工作时间和休息休假。


  【例题·单选题】石某的日工资为160元,每周工作5天,每天8小时。他在2011年10月的一个工作日中加班工作了2个小时,在“十一”国庆节法定假期加班了三天。则石某10月份可以获得的加班工资为( )元。
  A.540
  B.1440
  C.1500
  D.1520

   [答疑编号3193020303]
  『正确答案』C
『答案解析』本题考核加班工资的计算。石某在日标准工作时间以外延长工作时间的2个小时,可以获得小时工资标准150%的工资报酬,即160÷8×150%×2=60(元);法定假日加班获得3倍工资报酬,160×3×3=1440(元)。合计加班工资=1440+60=1500(元)


  【例题·单选题】张某准备到甲公司应聘工作。如果合同期限为2年,试用期满后第一个月工资为3000元。该合同下列其他约定正确的是( )。
  A.试用期为3个月
  B.试用期工资不低于2400元
  C.试用期满后开始计算劳动合同期限
  D.试用期内劳动者可以随时解除劳动合同

   [答疑编号3193020304]
  『正确答案』B
『答案解析』本题考核点是试用期工资的强制性规定。(1)劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月,所以选项A错误;(2)试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的80%,所以选项B正确;(3)试用期包含在劳动合同期限内,所以选项C错误;(4)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同,所以选项D错误。


  【例题·单选题】下列情形中,用人单位不必向劳动者支付经济补偿的是( )。
  A.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的
  B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的
  C.用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的
  D.用人单位被责令关闭、撤销而终止劳动合同的

   [答疑编号3193020305]
  『正确答案』B
『答案解析』本题考核点是劳动合同协商解除。由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的,用人单位无需向劳动者支付经济补偿。


  【例题·单选题】某公司为员工马某提供专项培训费用5万元,对其进行专业技术培训,双方约定服务期5年,违约金5万元。工作满2年时,马某辞职,马某最多应向该公司支付违约金( )。
  A.0元
  B.2万元
  C.3万元
  D.5万元

   [答疑编号3193020306]
  『正确答案』C
『答案解析』本题考核劳动者违反服务期的违约责任。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。对已经履行部分服务期限的,用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。约定的服务期为5年,每年扣减1万元。因已履行劳动合同2年,则马某最多应支付的违约金数额为3万元。


  【例题·单选题】用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同的,用人单位应当依照劳动合同法规定向劳动者支付赔偿金,支付赔偿金的标准是( )。
  A.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的50%以上100%以下
  B.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的1倍
  C.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍
  D.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍加经济补偿

   [答疑编号3193020307]
  『正确答案』C
『答案解析』本题考核点是用人单位违反规定解除或者终止劳动合同。


  【例题·单选题】在某直辖市工作的张某工作年限为18年,2009年张某因本公司被申请重整而解除劳动合同,当时月工资为9800元。假设该直辖市人民政府公布的本地区2008年度职工月平均工资为2700元,张某可以得到的经济补偿金为( )元。
  A.132400
  B.117600
  C.97200
  D.80500

   [答疑编号3193020308]
  『正确答案』C
『答案解析』本题考核补偿基数。经济补偿金=工作年限×月工资,如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,经济补偿金=工作年限(最高不超过12年)×当地上年度职工月平均工资3倍。本题中,张某的月工资高于该直辖市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍。张某可以得到的经济补偿金=12×2700×3=97200(元)。


  二、多项选择题
  【例题·多选题】下列情形中,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同的有( )。
  A.用人单位与劳动者协商一致的
  B.用人单位初次实行劳动合同制度的
  C.距法定退休年龄不足10年的
  D.连续订立二次固定期限劳动合同,且没有规定情形的

   [答疑编号3193020309]
  『正确答案』AD
『答案解析』本题考核点是无固定期限劳动合同。选项B和C的完整表述是:用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。


  【例题·多选题】年休假是指职工工作满一定年限,每年可享有的保留工作岗位、带薪连续休息的时间。下列情形中职工不享受当年年休假的有( )。
  A.职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的
  B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的
  C.累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的
  D.累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的

   [答疑编号3193020310]
  『正确答案』ABCD
『答案解析』本题考核职工不享受当年年休假的情形。


  【例题·多选题】下列情形中,劳动者解除劳动合同,用人单位不得要求劳动者支付违约金的有( )。
  A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护
  B.用人单位未及时足额支付劳动报酬
  C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
  D.用人单位违反法律、行政法规强制性规定

   [答疑编号3193020311]
  『正确答案』ABCD
『答案解析』本题考核点是劳动者解除劳动合同不属于违反服务期约定的情形。


  【例题·多选题】2011年2月,下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同。其中,具备法定条件的有( )。
  A.赵女士于1999年1月到某公司工作,2001年2月辞职,2003年1月回到该公司工作
  B.钱先生于1996年进入某国有企业工作。2008年3月,该企业改制成为私人控股的有限责任公司,年满52岁的钱先生与公司签订了三年期的劳动合同
  C.孙女士于2006年5月进入某公司担任技术开发工作,签订了为期一年、到期自动续期一年且续期次数不限的劳动合同。2011年1月,公司将孙女士提升为技术部副经理
  D.李先生原为甲公司的资深业务员,于2009年2月被乙公司聘请担任市场开发部经理,并约定,先签订一年期合同,如果李先生于期满时提出请求,可以与公司签订无固定期限劳动合同

   [答疑编号3193020312]
  『正确答案』BCD
『答案解析』本题考核无固定期限劳动合同的规定。(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的,应当订立无固定期限劳动合同。选项A中,连续工作不满10年。(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的,应当订立无固定期限劳动合同,所以选项B正确。(3)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有不能续订情形的,应当订立无固定期限劳动合同。但连续订立固定期限劳动合同的次数,应当自《劳动合同法》2008年1月1日施行后,续订固定期限劳动合同时开始计算。选项C中,劳动者在2008年1月1日后续订三次。所以选项C正确。(4)用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。所以选项D正确。


  【例题·多选题】劳动者提前通知后,即可单方面解除劳动合同的情形有( )。
  A.在试用期内提前3日通知用人单位
  B.在试用期内随时通知用人单位
  C.提前30日以书面形式通知用人单位
  D.提前30日以书面或口头形式通知用人单位

   [答疑编号3193020313]
  『正确答案』AC
『答案解析』本题考核点是劳动者提前通知解除劳动合同的情形。根据规定:①劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。②劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。


  【例题·多选题】下列情形中,用人单位不得解除劳动合同的有( )。
  A.在本单位患职业病的
  B.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
  C.女职工哺乳期的
  D.在本单位连续工作满10年的

   [答疑编号3193020314]
  『正确答案』ABC
『答案解析』本题考核点是劳动合同终止的限制性规定。在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的,用人单位既不得解除劳动合同,也不得终止劳动合同。


  【例题·多选题】劳动合同解除后,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有( )。
  A.由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的
  B.用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的
  C.用人单位决定提前解散而终止劳动合同的
  D.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的

   [答疑编号3193020315]
  『正确答案』ABCD
『答案解析』本题考核劳动合同解除和终止的经济补偿。


  【例题·多选题】下列情形中,属于劳动争议适用范围的有( )。
  A.因确认劳动关系发生的争议
  B.因变更劳动合同发生的争议
  C.因辞退发生的争议
  D.因工作时间发生的争议

   [答疑编号3193020316]
  『正确答案』ABCD
『答案解析』本题考核点是劳动争议适用范围。


  三、判断题
  【例题·判断题】同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。( )

   [答疑编号3193020317]
  『正确答案』√
『答案解析』本题考核试用期的规定。


  【例题·判断题】如果用人单位的规章制度未经公示或者对劳动者告知,该规章制度对劳动者不生效。( )

   [答疑编号3193020318]
  『正确答案』√
『答案解析』本题考核建立劳动规章制度的程序。


  【例题·判断题】在规章制度和重大事项决定实施过程中,如果规章制度损害劳动者权益的,劳动者可以据此解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。( )

   [答疑编号3193020319]
  『正确答案』√
『答案解析』本题考核劳动规章制度的监督。


  【例题·判断题】劳动者不能胜任工作的,用人单位可单方面解除劳动合同。( )

   [答疑编号3193020320]
  『正确答案』×
『答案解析』本题考核用人单位可单方面解除劳动合同的情形。劳动者不能胜任工作的,应先经过培训或者调整工作岗位,如果没有经过培训或调整工作岗位就解除劳动合同的,属于违法解除。


  【例题·判断题】在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。( )

   [答疑编号3193020321]
  『正确答案』√
『答案解析』本题考核劳动仲裁。


  四、不定项选择题:
  【例题·不定项选择题】2009年4月1日,张某应聘到甲公司工作,并签订了书面劳动合同。合同主要内容包括:工资每月2000元;试用期1个月,试用期内工资为1000元;每月加班时间不超过40小时;职工累计工作1年以上的,每年带薪休假3天;合同期限为1年。
  合同签订后,甲公司又要求张某缴纳2000元抵押金,理由是防止公司职工在合同期内随意跳槽。张某因一时找不到合适的工作,即缴纳了抵押金。
  2010年3月31日,张某的劳动合同到期,甲公司与张某续签了一份2年期的劳动合同,并退回了抵押金。由于甲公司经营有方,前景十分看好,2010年6月,张某提出要求与公司签订无固定期限劳动合同,没有得到公司的同意。张某随后提交了辞职报告,双方一致同意解除了劳动合同。张某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿被拒绝。
  要求:根据上述资料,分析回答下列(1)~(4)小题。
  (1)关于甲公司与张某在2009年4月1日签订的劳动合同的说法中,正确的为( )。
  A.约定为试用期1个月不合法
  B.约定试用期内工资为1000元合法
  C.约定每月加班时间不超过40小时不合法
  D.约定每年带薪休假3天合法

   [答疑编号3193020322]
  『正确答案』C
『答案解析』本题考核签订劳动合同的相关规定。根据规定,劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月(1年以上包括1年),因此约定试用期1个月合法;劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。本题中,试用期工资不得低于1600元,因此试用期内工资为1000元不合法;用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间,每日不得超过3小时,每月不得超过36小时,因此每月加班时间不超过40小时不合法;职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天,因此每年带薪休假3天不合法。


  (2)关于甲公司要求张某缴纳抵押金的情况,下列说法正确的为( )。
  A.甲公司要求张某缴纳抵押金不合法
  B.甲公司要求张某缴纳抵押金只要符合规定的程序缴纳就是合法的
  C.甲公司要求张某缴纳抵押金不合法,但可以扣押张某的居民身份证和其他证件
  D.甲公司的该项行为应由劳动行政部门责令限期退还给张某,并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款;给张某造成损害的,应当承担赔偿责任

   [答疑编号3193020323]
  『正确答案』AD
『答案解析』本题考核劳动者抵押金的交付。根据规定,用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。


  (3)关于张某与公司签订无固定期限劳动合同的情况中,下列说法正确的为( )。
  A.张某要求与公司签订无固定期限劳动合同,单位必须同意
  B.张某要求与公司签订无固定期限劳动合同,单位可以拒绝
  C.张某在第二次固定期限劳动合同到期后才可以要求与甲公司签订无固定期限劳动合同
  D.张某在第三次固定期限劳动合同到期后才可以要求与甲公司签订无固定期限劳动合同

   [答疑编号3193020324]
  『正确答案』BC
『答案解析』本题考核无固定期限劳动合同的签订。根据规定,有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:①劳动者在该用人单位连续工作满10年的;②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;③连续订立二次固定期限劳动合同。张某在第二次固定期限劳动合同到期后才可以要求与甲公司签订无固定期限劳动合同。


  (4)关于张某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿的情况,下列说法正确的为( )。
  A.由于张某主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同,此时用人单位无需向劳动者支付经济补偿
  B.张某要求甲公司支付解除劳动合同的经济补偿合法
  C.只有甲公司提出以高于原劳动合同待遇条件但张某仍解除合同的情况下才免于支付经济补偿
  D.张某不得主动提出辞职

   [答疑编号3193020325]
  『正确答案』A
  『答案解析』张某要求甲公司支付解除劳动合同的经济补偿不合法。根据规定,由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的,用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

 

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