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nicetoyou5678严海老师的博客

严海

 
 
 

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安徽财经大学教师,会计培训金牌讲师,具有丰富的教学经验,被多家网校聘为主讲教师。

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2011第二章劳动合同法  

2011-03-28 17:16:12|  分类: 初级经济法 |  标签: |举报 |字号 订阅

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第二章  劳动合同法

劳动合同的订立

 

情形

处理方法

1个月内

经用人单位书面通知,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同

(1)   书面通知劳动者终止劳动关系

(2)   向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬

(3)   无需向劳动者支付经济补偿

 

超过1个月不满1年

用人单位未与劳动者在1个月内订立劳动合同,1年内双方才补订劳动合同的

用人单位应当向劳动者每月支付2倍的工资,起算时间为用工之日起满1个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前1日。

用人单位未与劳动者在1个月内订立劳动合同,事后劳动者不与用人单位订立劳动合同的

(1)   用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系

(2)   用人单位向劳动者支付经济补偿

满1年

用人单位未与劳动者订立劳动合同

(1)   自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资补偿

(2)   视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同

 

劳动合同的效力

 

具体内容

劳动合同的生效

除非当事人对劳动合同生效有特殊约定的,劳动合同依法订立既生效,具有法律约束力;劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

无效的劳动合同

下列劳动合同无效或者部分无效:

1.       以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

2.       用人单位免除自己的法定责任,排除劳动者权利的

3.       违反法律,行政法规强制性规定的

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认

无效劳动合同的法律后果

无效的劳动合同,从订立时就没有法律约束力。劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效;劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬,劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动这的劳动报酬确定

 

 

 

 

 

试用期期限的强制性规定

劳动合同期限

试用期期限

劳动合同期限3个月以上(包括3个月)不满1年的

试用期不得超过1个月

劳动合同期限1年以上(包括1年)不满3年的

试用期不得超过2个月

3年以上(包括3年)固定期限和无固定期限的劳动合同

试用期不得超过6个月

 

 

 

 

带薪年休假制度

医疗期

标准

(1)       累计工作已满10年的,年休假5天

(2)       累计工作已满10年不满20年的,年休假10天

(3)       累计工作已满20年的,年休假15天

(1)     实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月,5年以上的为6个月

(2)       实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月

国家法定休假日、休息日

不计入年休假的假期

病休期间,公休,假日和法定节日包括在内

工资

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但最低不能低于最低工资标准的80%

特殊规定

不享受当年的年休假的情形:

(1)       职工依法享受寒暑假,其假期天数多于年休假天数的

(2)       职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资

(3)       累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上

(4)       累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上

(5)       累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的

医疗期的计算方法:

(1)3个月的按6个月内累计病休时间计算

(2)6个月的按12个月内内累计病休时间计算

(3)9个月的按15个月内累计病休时间计算

(4)12个月的按18个月内累计病休时间计算

(5)18个月的按24个月内累计病休时间计算

(6)24个月的按30个月内累计病休时间计算

 

 

 

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